要求：1、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；3、具备很强的责任感和事业心；4、较高的人际敏感度及一定的判断能力。5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。6、大专以上学历。7、具备两年以上招聘经验，能独立处理中型企业招聘工作者优先。工作概述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。